Tel: +7(925) 391-80-06
manager@staffcity.ru

Поиск работы: Советы

Как правильно написать резюме

Какие самые популярные сайты по поиску работы?

Как вести себя на собеседовании?

Как подготовиться к собеседованию?

Что мешает Вашему повышению?

Многие сотрудники, работающие в той или иной компании, стремятся к карьерному росту. Но почему кого-то повышают по Карьерный рост в компаниикарьерной лестнице, а кто остается на многие года в тени? В чем же дело? Попытаемся разобраться.

  1.  Отсутствие интереса к своей компании

Проявление равнодушия к своей компании один из основных факторов отсутствия карьерного роста. Отстраненность от коллектива, безучастие в корпоративной культуре, желание оставаться в тени, чтобы лишний раз Вас не о чем не попросили и просто равнодушие к делам компании к дальнейшему развитию и карьерному росту Вас точно не приведет. Скорее отдадут предпочтение сотруднику, который не боится трудностей, который любит свою работу, показывает хорошие результаты и проявляет свою инициативу в работе. Тому, кто не только предлагает свои идеи,  но и воплощает их в жизнь.

  1. Отсутствие лидерских качеств и организаторских способностей

Просто исполнительный и добросовестный сотрудник, который лишен лидерских качеств, не сможет управлять своим отделом, у такого человека, скорее всего, просто распустится коллектив и встанет работа. Отсутствие организаторских способностей приведет команду в ступор. Ответственный сотрудник это еще не повод чтобы его повышать. Руководитель это в первую очередь лидер, который сможет «построить» свою команду и сама команда захочет за ним идти. Человек, который обладает организаторскими навыками, способен грамотно и четко раздавать дела сотрудникам, а так же контролировать и направлять в нужном направлении.

  1. Человеческий фактор

Люди не роботы, а значит, умеют чувствовать, иметь свое мнение, кого то недолюбливать, а кого то перехваливать. Не редко бывают такие случаи, что сотрудник по всем критериям подходит на роль будущего начальника, но руководство так не считает по каким то своим личным причинам. Виной тому человеческий фактор. Мы не можем нравиться всем и всегда. И если уж так случилось, что Вас по каким то причинам невзлюбил руководитель бороться с данным фактом сложно и ожидать будущего повышения, скорее всего, бесполезно.

  1. Отсутствие амбиций

Можно проработать в компании много лет, выполнять все задания точно и в срок и не добиться повышения. Скорее всего, руководство Вас просто не видит или даже не догадывается о Ваших стараниях и умениях. Стеснительных и скромных сотрудников не замечают в компаниях. Здоровые амбиции это задаток будущего лидера. Надо уметь показывать свои достижения, активность и смелость. Быть на виду и не упускать возможность проявить свои коммуникативные качества, возможные лидерские качества и организаторские способности.

  1. Четкие рамки

Если сотрудник придерживается позиции, что его работа ограничивается исключительно теми обязанностями, которые прописаны в должностных инструкциях и не более того, критично воспринимает переработки или вовсе уходит в положенный час, недоделав своей работы, то такой сотрудник может забыть о карьерном росте. Руководство хочет видеть в будущем начальнике надежного, исполнительного, ответственного сотрудника, на которого можно положиться. Сотрудник, который не боится переработок и дополнительной нагрузки. Ведь будущий начальник отвечает уже не только за себя, но и за весь свой отдел, а такая работа наверняка отнимает больше времени и сил. Конечно, для карьерного роста не существует прописанного шаблона, выполнив который Вы в кратчайший срок поднимитесь по карьерной лестнице. Существует много факторов, которые могут повлиять на Ваш вертикальный рост в компании. Политика компании, где предпочитают брать на руководящие должности «свежую кровь», т.е. людей со стороны; кадровая политика, где считают, что повысив одного, другие взбунтуются, банальное отсутствие руководящих постов и т.д. Но соблюдая выше перечисленные правила, возможно, именно Вы будете первым претендентом на повышение, когда потребуется новый руководитель в компании. Кадровое агентство по подбору персонала, агентство по найму персонала в Москве, поиск и подбор персонала для офиса, массовый подбор персонала, услуги кадрового агентства.

Фразы, которые нельзя произносить на собеседовании

Поиск и подбор персонала это головная боль не только кадровых агентств и hrменеджеров, работающих в компаниях, но и соискателей. Мы уже писали о том как найти персонал при помощи кадрового агентства или самостоятельно. В данной статье мы решили написать, что не стоит говорить на собеседовании потенциальным кандидатам.

Фразы, которые нельзя произносить на собеседовании.

  1. Плохое руководство и коллектив.

Безусловно, одна из самых распространённых причин ухода с работы является несовместимость с начальником или коллективом. И на то есть свое вполне логичное оправдание. Человеческий фактор. У каждого человека своя манера общения, воспитание, характер и т.д. Как говорится на вкус и цвет… Проще говоря нельзя всем нравиться и наоборот, Вам нравятся далеко не все.  Бывший начальник пил Вашу кровь и всячески придирался, а коллектив и вовсе был сгустком неприятных личностей? Будущему работодателя вовсе не обязательно знать все подробности Вашей совместной работы. Но если же на собеседовании от Вас требуют ответа на столь щекотливый, но очень популярный вопрос среди менеджеров по подбору, то постарайтесь спокойно  и без детальных подробностей объяснить и пояснить, какой стиль управления и коллектив для Вас наиболее симпатичен.

  1. Я ничего не знаю про Вашу компанию.

Такая фраза, сказанная на собеседовании потенциальным кандидатом равносильна удару в самое сердце для менеджера по подбору персонала. Последний наверняка сделает вывод, что подобная неосведомленность свидетельствует об отсутствии карьерной мотивации и к какому либо интересу к компании. Проще говоря, hrменеджеру тут же станет ясно, что Вас интересует только размер потенциальной зарплаты. К тому же, современный уровень развития технологий позволяет быстро найти нужную информацию, поэтому невежеству нет никакого прощения.

  1. У меня нет вопросов

Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствие интереса. Даже если в ходе беседы интервьюер ответил на все Ваши задуманные вопросы и детально «разжевал» все детали будущей работы, постарайтесь быстро придумать парочку дополнительных, дабы продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность к компании и будущей должности. Для этого потратьте немного своего времени и заранее изучите сайт компании, в которую Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы было о чем спрашивать.

  1. А когда я могу уйти в отпуск?

Даже от самой любимой работы хочется отдыхать. Но не бегите вперед паровоза. Задать на собеседовании вопрос о том, когда Вы можете уйти в отпуск, равносильно тому, что через неделю у Вас начнутся прогулы. Не заводите разговор об отдыхе раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию — это когда размер зарплаты давно выяснен, а интервьюер уже произнес волшебную фразу: «Когда вы готовы приступить к работе?». Если со стороны работодателя Вам уже поступило твердое предложение занять вакантную должность, самое время обсудить с ним всевозможные «плюшки»: количество положенных вам отгулов, больничных, и удобное вам время отпуска.

  1. Через какое время я могу рассчитывать на повышение в должности?

Ваша задача на собеседовании – убедить интервьюера, что Вы достойный кандидат на, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы, строго говоря, еще не получили. Существует множество более тактичных способов задать тот же самый вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы. Еще один вариант — спросить интервьюера, почему предлагаемая Вам должность освободилась. Если это произошло по причине того, что предыдущий сотрудник ушел на повышение, вам станет понятно, в каком направлении будет развиваться Ваша дальнейшая карьера в этой компании.

  1.  А вы сами-то женаты? Дети есть?

В попытке придать собеседованию непринужденность и легкость, опасайтесь перейти невидимую черту и затронуть неуместные в официальном общении темы. Избегайте неоднозначных вопросов и тем, далеких от работы.

  1.  Как принято говорить в подобных случаях…

Говорить цитатами в тему, безусловно, приятно и легко. Однако на потенциальных работодателей подобный стиль общения редко производит впечатление. С их точки зрения, в момент глубокомысленного цитирования трудов Канта, Сент-Экзюпери и Достоевского ваша речь звучит заученно и безжизненно. Се же собеседование — это диалог, в ходе которого собеседники пытаются обрести взаимопонимание, а не экзамен по философии или истории литературы. Ведите себя соответственно.

8.  Больше всего я не переношу…

Оставьте эмоции для читателей личного блога. Злость, возникшая во время спора, не поможет вам переубедить собеседника, а только настроит его против вас. Жалобы не помогут обратить внимание потенциального работодателя на проблему, но приведут к тому, что вам укажут на дверь. Кому нужно держать на работе нытика? Если какое-то высказывание интервьюера задело вас, не вступайте в перепалку, улыбнитесь и продемонстрируйте неиссякаемый оптимизм. Велика вероятность, что бестактность по отношению к вам была допущена намеренно — с целью проверить крепость нервов. Такой формат стрессовых собеседований набирает оборот, так что шансы попасть на одно из них велики.

1. Как правильно написать резюме

Основной целью написания резюме является привлечение внимания рекрутера или представителя работодателя именно к Вашей кандидатуре. Ваша задача максимум при отсылке резюме — личная встреча. Для того, чтобы этого добиться, при составлении резюме Вам необходимо руководствоваться следующими принципами:

  • 1. Резюме должно быть на 1-2 страницы формата А4.
  • 2. Печатайте резюме на принтере (лучше на струйном или лазерном), а не на печатной машинке. Резюме, написанные от руки или представленные в виде заполненной вырезанной из газеты анкеты, производит плохое впечатление. Кроме того, если вы рассылаете его по факсу, то получаемые адресатами копии могут быть нечитаемыми.
  • 3. Резюме должно быть не повествовательным, а структурированным.
  • 4. Если Вы отсылаете резюме на английском языке, присовокупите к нему и русский вариант.
  • 5. Резюме должно содержать объективную информацию о Вас. Не надо указывать серию и номер паспорта, знак зодиака, имена и род занятий Ваших родственников.
  • 6. Напишите в самом начале резюме «Цель», где укажите вакансии, на которые Вы могли бы претендовать, и желательно, минимальный уровень оплаты, с которого Вы начнете рассматривать предложения по работе.
  • 7. Образование пишется в обычном порядке, а опыт работы — в обратном, т.е. Вы начинаете с последнего (текущего) места работы. Достаточно указать Ваш опыт за последние 10 лет. Не стоит расписывать всю трудовую деятельность.
  • 8. В разделе ОПЫТ РАБОТЫ указывайте название компании, ее профиль деятельности, Вашу должность и выполняемые Вами функции.
  • 9. В качестве дополнительной информации укажите уровень владения иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав и загранпаспорта.
  • 10. И конечно же не забудьте про контактный телефон.

2. Какие самые популярные сайты по поиску работы?

В этой главе мы решили написать все известные и рекомендованные сайты по поиску работы. Данные ресурсы содержат полезные статьи на тему «где и как искать работу», кроме того, для соискателей – это бесплатные сайты по трудоустройству.

Сайты по поиску работы в Москве и регионах, рекомендуемые ресурсы:

hh.ru (headhunter.ru)

Один из основных ресурсов поиска работы (рейтинг сайта очень высок), в том числе по топ-менеджмента. Данный ресурс является платным для работодателей и агентств по трудоустройству в Москве и регионах, что позволяет отсеивать предложения сомнительных компаний. Для соискателя, находящегося в поиске новой работы, данный сайт по трудоустройству в Москве и регионах является бесплатным.

Superjob.ru

Один из основных ресурсов поиска работы г Москва и регионы, в том числе на управленческие позиции. Входит в ведущий рейтинг сайтов по поиску работы. Ресурс является платным для работодателей и агентств, в том числе для кадровых агентств соискателей. Это позволяет отсеивать предложения сомнительных компаний. Подбор работы для соискателя является бесплатным.

Joblist.ru / rabota.mail.ru/hh.ru

Сайт подбора работы большого спектра специальностей. В начале 2009 года JobList.ru стал сайтом-партнером headhunter. Данный ресурс является бесплатным для соискателей, находящихся в поиске новой работы. Работодатели и агентства, в том числе агентства по подбору работы, имеют возможность размещать вакансии и иметь доступ к базе резюме на платной основе.

Rabota.ru

Ресурс для поиска работы в Москве и регионах большого спектра специальностей. Данный ресурс является платным для работодателей и агентств, в том числе для агентства по поиску работы, при этом затраты незначительные. Сайт бесплатен для соискателей. Кроме того, на данном сайте можно найти вакансии, публикуемые в газете Работа для Вас.

Zarplata.ru

Ресурс (сайт) подбора работы для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов. Данный ресурс является практически бесплатным для работодателей и агентств. Сайт бесплатный для соискателей, для которых актуальны услуги подбора работы.

Job.ru

Поиск вакансий для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов. Данный ресурс является практически бесплатным для работодателей и агентств. Поиск работы бесплатен для соискателей, которым актуален запрос: «ищу работу». Job-mo.ru Ресурс поиска вакансий для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов, которые находятся в поиске места работы преимущественно в Московской области, а также в Москве. Данный ресурс является бесплатным для работодателей, агентств, а также соискателей, для которых актуален подбор работы.

 

Социальные сети, используемые для поиска работы, в том числе:

  • Фейсбук (facebook)
  • ВКонтакте
  • Мой круг

Рекомендуемые ресурсы поиска работы для управленческого звена (топ-менеджеры)

  • www.linkedin.com – онлайн деловое сообщество менеджеров по всему миру, социальная сеть делового мира
  • www.e-xecutive.ru – онлайн деловое сообщество менеджеров

Ресурсы поиска работы (подработки) для молодых, начинающих специалистов, студентов.

*Лучшие сайты по поиску работы содержат консультации по трудоустройству:

  • career.ru
  • stood.ru
  • e-graduate.ru
  • stazher.com

Ресурсы и популярные сайты по поиску работы it направленности:

  • it-rabota.ru
  • cyberforum.ru
  • softselect.ru
  • it-forum.by

Региональные ресурсы, лучшие сайты по поиску работы:

  • Архангельск – 29.ru
  • Екатеринбург – rabota66.ru и e1.ru
  • Краснодар – www.kuban.ru
  • Курган – 45.ru
  • Мурманск – 51.ru
  • Новосибирск – e-rabota.com и nsk.erabota.ru и job.ngs.ru/rabota.ngs.ru
  • Омск – rabota55.ru
  • Пермь – 59.ru
  • Самара – 63.ru
  • Ставрополь 26.ru
  • Сургут – surgut-rabota.ru
  • Тюмень – 72.ru Хабаровск – rabota27.ru
  • Ханты-Мансийск 86.ru
  • Челябинск – 74.ru
  • Ярославль – 76.ru

3. Как вести себя на собеседовании?

Как за время собеседования произвести впечатление на работодателя, чтобы интервью увенчалось успехом?

Пунктуальность и вежливость превыше всего!

Приезжайте на собеседование точно в назначенное время, либо за 5-10 минут перед его началом. Не забывайте здороваться, будь то охранник на входе или секретарь в приёмной. Обязательно поздоровайтесь с тем, кто будет проводить интервью. Назовите человека по имени (если Вам оно известно) и представьтесь сами. Представляться лучше фамилией и именем (Иванов Александр), в некоторых ситуациях можете добавить отчество. Варианты «Саша, Петя, Маша» оставьте для общения с друзьями.

 

Спокойствие во всем

Во время собеседования старайтесь не нервничать, держитесь спокойно, следите за своим дыханием. Очень важно контролировать и жестикуляцию. Во время стрессовых ситуаций часто именно через слишком активную жестикуляцию проявляется волнение. Будьте расслаблены, ведь Вы уже заинтересовали компанию. Но, не переусердствуйте. Работодатель может посчитать Вас нахальным и излишне самоуверенным. Балансируйте!

 

Коварные мелочи

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у Вас во рту не было жвачки или конфеты.

Говорите четко и внятно. Ваш голос должен быть достаточно ровным, ни в коем случае не дрожащим. Старайтесь вести беседу спокойно, не громко, но не вздумайте «снижать громкость» почти до шепота.

Отвечая на вопросы работодателя, используйте развёрнутые ответы, а не краткие «да» и «нет». Такой диалог в скором времени приведет в тупик.

Будьте честны, но не откровенны. Многие кандидаты на собеседовании раскрывают совершенно не нужную информацию, которая порой является ключевой при выборе работника.

Грубейшая ошибка соискателей – жаловаться на прежнее место работы. Жалобы на руководство, коллектив и др. моменты чаще всего рассматриваются с негативной точки зрения. Возможно, Ваше прошлое руководство является партнёром компании, в которую Вы планируете устроиться. Будьте готовы к тому, что Вас будут спрашивать о причинах ухода с предыдущих мест работы. Здесь очень важно правильно сформулировать причину.

Работодателя бояться – на собеседование не ходить!

Старайтесь как можно подробнее рассказывать о Вашем опыте, о тех навыках, которые Вы приобрели на прежнем месте работы, об обязанностях которые выполняли. Успехи и достижения также не обходите стороной. Возможно, интересная история о том, как Ваши профессиональные навыки помогли поднять уровень продаж в компании, положительно повлияет на решение работодателя.

Не стесняйтесь задавать вопросы, касающиеся Ваших будущих обязанностей в данной компании, условиях работы и компенсаций, поощрений. Важный момент! Обязательно узнайте, по каким критериям будет оцениваться Ваша работа. Особенно это актуально для творческих профессий, где частенько несколько начальников. Чем более четко будут составлены Ваши вопросы, тем лучше. Это даст понять, что Вы знаете себе цену.

В конце собеседования поблагодарите за предоставленную возможность. Уточните, когда можно будет узнать о принятом решении.

Не бойтесь перезванивать и узнавать о принятом решении по поводу Вашей кандидатуры первыми.

Первая победа – работодатель позвонил Вам и пригласил на собеседование. Теперь Вам предстоит доказать ему, что Вы хороши не только на бумаге в резюме, но и в жизни. Что следует учесть, собираясь на собеседование? Как подготовить себя к такому ответственному событию?

Совет 1. Соберите о компании как можно больше информации

Полученные сведения продемонстрируют работодателю Вашу заинтересованность в возможной будущей должности. Полезно знать общую информацию о фирме (положение на рынке, ее достоинства и недостатки, основные конкуренты, реализованные проекты, участие в конкурсах и т.д.). Кроме того, посмотрите, как СМИ отзываются о данной организации, почитайте отзывы работников на специальных форумах. Не лишним будет также поискать какую-нибудь информацию о руководящем составе, например, почитать интервью с директором компании. Узнайте последние новости отрасли, в которой работает фирма. Как говорится, кто владеет информацией – тот владеет миром (и успешно проходит собеседования – наша поправка).

Совет 2. С вечера подготовьте пакет документов

Уточните у менеджера по персоналу, какие документы хочет видеть работодатель. Кому-то бывает достаточно паспорта, а кому-то нужен полный комплект. Как правило, на собеседовании могут потребоваться следующие документы:

  • Резюме;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом о высшем образовании;
  • Портфолио;
  • Рекомендательные письма;
  • Сертификаты, награды, подтверждающие Ваши заслуги в профессиональной сфере.

4. Как подготовиться к собеседованию?

Продумайте свой внешний вид

Конечно, от Вас не требуется быть в строгом костюме от известного дизайнера, но одежда должна быть: а) чистой, б) выглаженной, в) внешний вид должен полностью соответствовать Вашему статусу и вакантной должности. Так среди маркетологов и PR-щиков вполне простительно, а во многом даже приветствуется яркий стиль одежды, креативная причёска и т.д., но для менеджера по работе с клиентами такой стиль одежды категорически запрещён. Спортивный стиль недопустим, разумеется, если Вы не претендуете на вакансию тренера.

Кроме того, девушкам стоит также обратить внимание на свою причёску, ногти, макияж. Эти маленькие детали могут перечеркнуть весь Ваш профессиональный опыт и создать ложное впечатление о себе. Используйте только нейтральные цвета, к примеру, сделайте французский маникюр и дневной макияж в бежевых тонах. Просто и со вкусом. Вы же собираетесь представлять не себя, а свои профессиональные навыки?!

Накануне перед собеседованием еще раз прочитайте свое резюме

Вспомните, что и почему Вы там написали. Это поможет быстро реагировать на вопросы работодателя. Подготовьте рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Если в письменном виде они отсутствуют, то запишите телефон рекомендателя, чтобы он мог подтвердить Ваш успешный опыт работы. Дизайнерам, журналистам и другим творческим личностям советуем не забыть взять портфолио, естественно, предварительно подготовив и оформив его.

  • Подготовьте небольшой рассказ о себе, демонстрирующий Ваши профессиональные навыки;
  • Запомните имя и должность того, с кем назначена встреча;
  • Составьте список вопросов, которые хотите задать работодателю в ходе интервью;
  • Будьте уверены в своих силах – и все получится!

Если Вы находитесь в поиске работы в Москве и регионах, Вы можете выслать нам резюме по электронной почте, указанной в разделе Контакты.

Если у нас есть в работе подходящие вакансии – мы будем рады оказать Вам помощь в трудоустройстве. Услуги для кандидатов (содействие в устройстве на работу) бесплатны.

В случае, если у нас нет на текущий момент подходящих для Вас вакансий – мы будем иметь Вас в виду в части будущих проектов.