Tel: +7(925) 391-80-06
manager@staffcity.ru

Фразы, которые нельзя произносить на собеседовании

Поиск и подбор персонала это головная боль не только кадровых агентств и hrменеджеров, работающих в компаниях, но и соискателей. Мы уже писали о том как найти персонал при помощи кадрового агентства или самостоятельно. В данной статье мы решили написать, что не стоит говорить на собеседовании потенциальным кандидатам.

Фразы, которые нельзя произносить на собеседовании.

  1. Плохое руководство и коллектив.

Безусловно, одна из самых распространённых причин ухода с работы является несовместимость с начальником или коллективом. И на то есть свое вполне логичное оправдание. Человеческий фактор. У каждого человека своя манера общения, воспитание, характер и т.д. Как говорится на вкус и цвет… Проще говоря нельзя всем нравиться и наоборот, Вам нравятся далеко не все.  Бывший начальник пил Вашу кровь и всячески придирался, а коллектив и вовсе был сгустком неприятных личностей? Будущему работодателя вовсе не обязательно знать все подробности Вашей совместной работы. Но если же на собеседовании от Вас требуют ответа на столь щекотливый, но очень популярный вопрос среди менеджеров по подбору, то постарайтесь спокойно  и без детальных подробностей объяснить и пояснить, какой стиль управления и коллектив для Вас наиболее симпатичен.

  1. Я ничего не знаю про Вашу компанию.

Такая фраза, сказанная на собеседовании потенциальным кандидатом равносильна удару в самое сердце для менеджера по подбору персонала. Последний наверняка сделает вывод, что подобная неосведомленность свидетельствует об отсутствии карьерной мотивации и к какому либо интересу к компании. Проще говоря, hrменеджеру тут же станет ясно, что Вас интересует только размер потенциальной зарплаты. К тому же, современный уровень развития технологий позволяет быстро найти нужную информацию, поэтому невежеству нет никакого прощения.

  1. У меня нет вопросов

Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствие интереса. Даже если в ходе беседы интервьюер ответил на все Ваши задуманные вопросы и детально «разжевал» все детали будущей работы, постарайтесь быстро придумать парочку дополнительных, дабы продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность к компании и будущей должности. Для этого потратьте немного своего времени и заранее изучите сайт компании, в которую Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы было о чем спрашивать.

  1. А когда я могу уйти в отпуск?

Даже от самой любимой работы хочется отдыхать. Но не бегите вперед паровоза. Задать на собеседовании вопрос о том, когда Вы можете уйти в отпуск, равносильно тому, что через неделю у Вас начнутся прогулы. Не заводите разговор об отдыхе раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию — это когда размер зарплаты давно выяснен, а интервьюер уже произнес волшебную фразу: «Когда вы готовы приступить к работе?». Если со стороны работодателя Вам уже поступило твердое предложение занять вакантную должность, самое время обсудить с ним всевозможные «плюшки»: количество положенных вам отгулов, больничных, и удобное вам время отпуска.

  1. Через какое время я могу рассчитывать на повышение в должности?

Ваша задача на собеседовании – убедить интервьюера, что Вы достойный кандидат на, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы, строго говоря, еще не получили. Существует множество более тактичных способов задать тот же самый вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы. Еще один вариант — спросить интервьюера, почему предлагаемая Вам должность освободилась. Если это произошло по причине того, что предыдущий сотрудник ушел на повышение, вам станет понятно, в каком направлении будет развиваться Ваша дальнейшая карьера в этой компании.

  1.  А вы сами-то женаты? Дети есть?

В попытке придать собеседованию непринужденность и легкость, опасайтесь перейти невидимую черту и затронуть неуместные в официальном общении темы. Избегайте неоднозначных вопросов и тем, далеких от работы.

  1.  Как принято говорить в подобных случаях…

Говорить цитатами в тему, безусловно, приятно и легко. Однако на потенциальных работодателей подобный стиль общения редко производит впечатление. С их точки зрения, в момент глубокомысленного цитирования трудов Канта, Сент-Экзюпери и Достоевского ваша речь звучит заученно и безжизненно. Се же собеседование — это диалог, в ходе которого собеседники пытаются обрести взаимопонимание, а не экзамен по философии или истории литературы. Ведите себя соответственно.

8.  Больше всего я не переношу…

Оставьте эмоции для читателей личного блога. Злость, возникшая во время спора, не поможет вам переубедить собеседника, а только настроит его против вас. Жалобы не помогут обратить внимание потенциального работодателя на проблему, но приведут к тому, что вам укажут на дверь. Кому нужно держать на работе нытика? Если какое-то высказывание интервьюера задело вас, не вступайте в перепалку, улыбнитесь и продемонстрируйте неиссякаемый оптимизм. Велика вероятность, что бестактность по отношению к вам была допущена намеренно — с целью проверить крепость нервов. Такой формат стрессовых собеседований набирает оборот, так что шансы попасть на одно из них велики.