Tel: +7(925) 391-80-06
manager@staffcity.ru

Как найти фрилансера и не обжечься

Подбор персонала в штат вполне стандартная процедура. Размещение вакансии, проведение собеседований, выбор кандидата. И вот у Вас уже работает новый специалист. Адаптация, прохождение испытательного срока, дальнейшая мотивация. А что делать, если Вам нужен фрилансер? Где и как его искать? Как понять подходит ли он Вам? Как его контролировать потом? Приходится рассчитывать на талантливого и ответственного фрилансера.

Дизайнеры, копирайтеры, PR-менеджеры, промоутеры… Услугами всех этих специалистов можно воспользоваться на «свободной» основе. Как выбрать самых лучших фрилансеров?

Где искать?

Первое и самое лучшее – через знакомых. Поинтересуйтесь у Ваших друзей и коллег, возможно кому то уже приходилось пользоваться услугами фрилансеров и они смогут порекомендовать Вам проверенного специалиста нужного профиля.

Если все же таких знакомых не оказалось и путь наименьшего сопротивления недоступен, то неплохим заменителем в этой роли могут выступить социальные сети такие, как Linkedln и Viadeo.

На неспециализированных сайтах (таких, например, как Livejournal.com) тоже вполне можно найти достойного фрилансера — в специализированных сообществах. Обратите особое внимание на «дневниковые» сервисы, если вам нужны редакторы, корректоры и копирайтеры, — здесь вы сможете очень легко оценить уровень работы специалиста (и не только по портфолио).

Выбор фрилансера достаточно трудоемкий труд и похож на покупку «кота в мешке». Поэтому следует обращать внимание на стоимость услуг (заниженная цена в данном случае кажется подозрительной), профессионализм, опыт работы, надежность и отзывы от других клиентов/заказчиков.

В то же время есть дополнения, на которые хочется обратить внимание. В первую очередь, это тот редкий случай, когда интернет-рекрутмент, поиск через социальные сети, является одним из самых эффективных методов поиска подходящего кандидата на проект. Для этого можно одновременно использовать как работные сайты, специализированные фриланс-ресурсы, так и социальные сети и профессиональные форумы.

Найти кандидатов фрилансеров не сложно, но одновременно с большим простором для выбора, значительно повышается вероятность ошибиться, ошибиться в профессиональной оценке кандидата.

Процесс найма

Несмотря на то, что фрилансеры будут работать удаленно, встретиться с ними перед началом сотрудничества обязательно. Даже если Вы уже составили себе примерный образ человека (и его опыта), которому хотите получить какую-то задачу, не бойтесь потерять время на встречу с на первый взгляд неподходящим специалистом. Порой идеальных фрилансеров можно встретить совершенно неожиданно.

Отдельно стоит поговорить о цене вопроса. Конечно, всем хочется найти того, кто сделает задание за минимально возможную сумму. Но не забывайте, что в 99% случаев результат прямо пропорционален размеру оплаты. Помните, кто платит дважды? Так что если хотите сотрудничать с талантливыми специалистами и получить действительно качественную работу с первого раза — не жадничайте.

О чем прежде всего стоит спросить специалиста на интервью? Во-первых, нужно узнать, ищет ли он работу на полный день. И вас не должен смущать положительный ответ. В этом случае важно обсудить, готов ли фрилансер взять на себя обязательства по параллельной подготовке вашего проекта даже в том случае, если ему предложат постоянную работу.

Как наиболее эффективно провести интервью с «вольным художником»

Предпочтительными техниками интервьюирования фрилансеров являются:

поведенческое интервью, где вопросы формируются таким образом, чтобы получить как можно больше фактов и раскрыть поведение фрилансера в тех или иных ситуациях из предыдущего опыта работы;

интервью по компетенциям, благодаря которому можно понять, каким образом сотрудник принимает решения, как планирует свою деятельность, как осуществляет оценку результатов.

Вполне логичным в рамках первичной беседы или в рамках интервью будет попросить кандидата предоставить контакты референтов — предыдущих работодателей или руководителей, 3–4 контакта будет вполне достаточно. Нелишним будет составить заранее список относящихся к работе вопросов для референтов.

В качестве дополнительного инструмента в процессе принятия решения можно использовать тестирование (как профессиональное, личностное, так и специализированное, которые помогут оценить потенциальную результативность работы, мотивирующие факторы, лидерские качества и навыки межличностного общения, а также конкретные профессиональные навыки, которые необходимы для данной работы).

И конечно же не забыть про портфолио.

Все эти вещи помогут спрогнозировать, как кандидат будет вести себя при решении рабочих задач.

Если говорить о документе, регламентирующем работу фрилансера, то составить его нужно максимально подробно и оговорить в нем все возможные детали. Этот документ можно будет исправить и отредактировать в ходе работы — если, например, объем задач изменится (соответственно, изменится и уровень оплаты). Обязательно обговорите и пропишите сроки выполнения заданий. Забудьте о привычке ориентироваться на устные договоренности. А что касается подробного тех. задания — то оно нужно в первую очередь Вам, чтобы на выходе получить то, что вы ожидаете, а не кота в мешке.