Tel: +7(925) 391-80-06
manager@staffcity.ru

Как проверить честность кандидата?

Как не только найти сотрудника, но и проверить его честность, если большая часть резюме у кандидатов похожи друг на друга как две капли воды, а различие только в фамилии, должности и названии компании? Ведь в интернете масса советов для соискателей как грамотно составить и написать резюме.

Но существуют некоторые моменты, на что стоит обратить внимание в резюме.

— частая смена работы

— нестыковка в фактах

— неожиданная смена статуса кандидата

— скрытые названия предыдущих компаний.

Кандидаты не только научились грамотно составлять резюме, но и отлично презентовать себя на собеседованиях, так что у менеджера по персоналу даже не возникает никаких подозрений. Соискатели знают, как лучше объяснить причину своего ухода, знают как себя вести на собеседовании, что говорить, а что «опустить». На данной стадии менеджеру по персоналу надо обратить повышенное внимание на поведение человека в целом.

Выявить то, что кандидат обманывает или намеренно пытается что-то утаить можно уже на первом этапе собеседования при помощи нехитрых вопросов.

Например, такие как: «Как Вы можете описать своего нынешнего (последнего) работодателя?» «Что не хватало для успешного руководства» Вашему работодателю?» «Что Вам нравилось в работе, а что нет?» «Что для Вас было самым сложным в работе?»

«Были ли ситуации, когда Ваши руководители вели себя не правильно по отношению к своим сотрудникам?»

Если на такие провокационные вопросы кандидат с радостью дает ответы, при это в развернутом виде и между прочим начинает жаловаться на руководителя, коллектив или свои обязанности – это плохой звоночек. Скорее всего, такой кандидат, уволившись из очередной компании, так же будет чем-то не доволен и открыто рассказывать коммерческую информацию о своей предыдущей компании.

Невербальное поведение кандидата – это хороший дополнительный источник информации о кандидате. Изменение темпа речи и тембра голоса, непроизвольные изменения интонаций. Кандидат, который пытается что-то скрыть, зачастую не контролирует свои жесты и часто прикрывает рот, держит руку на лице и т.д. Так же стоит обратить внимание  на его глаза. Если кандидат пытается что-то скрыть или обмануть, то его глаза начинают бегать, смотреть в пол, полное отсутствие контакта с менеджером по персоналу.

Уместно будет использовать кейсы на собеседовании с кандидатом. Набор ситуаций и проблемных вопросов, которые кандидат должен решить.

Полезно будет проверить у кандидата и трудовую книжку, во избежании с недостоверными данными.

Обязательно проверьте рекомендации у понравившегося кандидата. Стандартные рекомендации предыдущих работодателей старайтесь избегать

Письменные рекомендации часто составляются по шаблону, поэтому они мало эффективны. Зачастую даже при разговоре с предыдущем работодателем даются безликие положительные отзывы: « ответственный, хороший работник» и т.д. Рекрутер должен быть очень внимателен ко всем мелочам в речи говорящего, не стоит задавать вопросы, допускающие односложных ответов. Можно, например, поинтересоваться насколько для бывшего сотрудника важна оценка руководства. В ответ на этот вопрос, бывший работодатель скорее всего расскажет о возникавших конфликтах.

Также помимо рекомендателей, указанных кандидатом, можно побеседовать с бывшими коллегами, HR — службой, а также с людьми уже покинувшими компанию.

Однако, к категоричным высказываниям следует относиться очень настороженно. Имеет смысл составить « портрет» кандидата,  исходя из интерпретаций  высказываний всех рекомендателей.

Итак, уважаемые коллеги, использование  всех перечисленных  приемов   позволит  быстро определить недобросовестных кандидатов  и   сделать работу над конкретной вакансией  более  интересной и максимально эффективной.

Кадровое агентство StafF City: подбор офисного персонала по доступным ценам, подбор массового персонала, региональный подбор персонала в кадровом агентстве. Наш комплимент для Вас: рекомендации на финального кандидата.