Tel: +7(925) 391-80-06
manager@staffcity.ru

Материальная и нематериальная мотивация сотрудников.

Если Вы уже проделали большую работу по поиску и подбору персонала самостоятельно или при помощи кадрового агентства, и долгожданный сотрудник вышел на работу, то наверняка Вы задавались вопросом, как удержать специалиста в компании? Ведь на поиск персонала уходит много времени, да и процедура по подбору персонала не из дешевых удовольствий. Мы постараемся раскрыть эту тему и детально рассказать о том, что такое мотивация персонала и как ее использовать в работе. Прежде всего, давайте разберемся, что же такое мотивация персонала. Постараемся обойтись без шаблонов и рассказать своими словами. Мотивация персонала это вдохновение, желание и стимул к труду и работе. Как же этого добиться от сотрудников компании? Нелегко, но возможно. Вначале рассмотрим, какие виды мотивации бывают. Нас интересует в первую очередь мотивация для сотрудников, т.е. рабочая. Основная и действующая неизменно остается материальная. Но есть еще и нематериальная. Разберем эти два типа более детально.

Материальная мотивация — это оплата труда, бонусы и премии. Каждый год в зависимости от роста компании необходимо рассматривать систему оплаты труда и выдавать денежные премии за выполнение поставленных целей. Этот способ мотивации считается самым эффективным, ведь независимо от занимаемого положения, работники больше ценят денежные поощрения.

Существует также косвенная материальная мотивация, к которой относятся  больничные, отпускные, медицинская страховка, предоставление льготных кредитов, оплата обучения работников на различных курсах, дотации на питание в столовых, оплата счетов мобильной связи при подключении по корпоративному тарифу и многое другое.

Нематериальная мотивация: от карьерного роста до корпоративов.

Нематериальная мотивация не предполагает выдачу сотрудникам наличных средств, но это отнюдь не означает, что компания не должна  вкладывать финансовые средства в реализацию нематериальной мотивации.

К нематериальной мотивации относятся: карьерный рост, командировки, гибкий график работы; устная или письменная благодарность руководства,  возможность повышения квалификации, уютная рабочая обстановка, корпоративные мероприятия. Например, корпоративные мероприятия способствуют здоровой атмосферы в коллективе, что также отражается на общей работоспособности сотрудников. Здесь хотелось бы упомянуть о таком понятии  как team-building, переводится как «командообразование». Это совместные поездки в дома отдыха, походы, конкурсы, участия в экскурсиях и общих мероприятиях.

Выберите ту систему мотивации, которая более эффективна для Вашей компании, и тем самым Вы повысите производительность работников, а так же сократите текучесть кадров в Вашей компании, что в первую очередь необходимо для реализации успешной деятельности любой компании.

Кадровое агентство StafF City: поиск и подбор персонала в Москве и Московской области. Подбор персонала в кадровом агентстве всех специализаций. Недорогое кадровое агентство в Москве. Массовый подбор персонала в кадровом агентстве, агентство по подбору персонала в Москве, Московской области и регионах, кадровое агентство по подбору специалистов начального уровня (помощники, секретари, ассистенты). Подбор персонала в кадровом агентстве опытных специалистов (менеджеры по продажам, администраторы). Агентство по подбору персонала руководящие должности  (директора, управляющие).