Tel: +7(925) 391-80-06
manager@staffcity.ru

Секреты успешного собеседования

В каждой компании в независимости от сферы деятельности вставал вопрос о поиске и подборе персонала. Ответственному лицу заСекреты успешного собеседования подбор персонала в компании не раз доводилось проводить собеседования на ту или иную должность. И перед каждым интервьюером возникал вопрос, как найти кандидата, подходящего на вакантную должность?

Прежде чем приступить к подбору персонала желательно проанализировать и понять, кого именно Вы видите в этой должности. Например, бухгалтер должен быть собранным, внимательным к мелочам и сосредоточенным, менеджер по продажам или по работе с клиентами должен быть с хорошими коммуникативными навыками, презентабельной внешности, секретарь – вежливый, исполнительный и т.д. Это Вам поможет построить собеседование так, чтобы выявить нужные качества в потенциальном кандидате.

Считать, что единственная цель собеседования заключается только в том, что бы решить подходит кандидат Вам или нет – заблуждение. Есть еще несколько очень важных задач. Если Вы уже нашли подходящего кандидата, то не стоит забывать о том, что соискатели тоже выбирают потенциального работодателя. Поэтому очень важно замотивировать понравившегося Вам кандидата на работу в компании. А тем, кто Вам не подошел оставить положительные эмоции о компании. Подходящего кандидата максимально точно оценить с точки зрения индивидуально-личностных особенностей, навыков, потенциала, опыта, ценностей. Важно выявить мотивацию кандидата и понять сможет ли компания предоставить кандидату дополнительный стимул.

Для каждого соискателя – собеседование это стресс. Поэтому перед началом собеседования стоит поприветствовать кандидата и потратить несколько минут на небольшой разговор, не относящийся к собеседованию. Например задать вопрос, о том, как человек добрался до офиса, быстро ли нашел его или если на улице дождь – обмолвиться о плохой погоде. Тем самым Вы разрядите обстановку и раскрепостите кандидата на более искренний диалог. Впечатление складывается не только у Вас, но и у кандидата, который тоже оценивает, как его встретили, как с ним общаются, что в дальнейшем может повлиять на положительное впечатление о Вашей компании.

На собеседовании кандидату задают вопросы о его трудовом опыте, образовании, дополнительном обучении на курсах. Ответы кандидата лучше записывать, так Вы не упустите важные детали, особенно если у Вас несколько собеседований подряд.

Вопросы, которые следует задать потенциальному кандидату:     Поиск и подбор персонала

Расскажите немного о себе.

Почему Вас заинтересовала наша компания / почему Вы хотите работать у нас?

Кем Вы себя видите в профессиональном плане через 5 лет / 10 лет? В какой сфере деятельности? На какой должности?

Почему Вы ушли с последнего места работы? Что Вам на последнем месте работы больше нравилось / не нравилось?

Для большей детализации, с целью предоставления возможности кандидату наиболее полно проявить индивидуальные особенности его поведения в прошлом, следует задавать дополнительные уточняющие вопросы. Если у кандидата большой трудовой стаж, стоит сфокусировать внимание на вопросах, в ответах на которые кандидат рассказал бы о своем поведении в прошлом при выполнении своих трудовых обязанностей. Напротив, если у кандидата небольшой трудовой стаж или он отсутствует, нужно задавать ситуационные вопросы. Как правило, поведение человека в прошлом дает возможность наиболее точно предположить, как поведет себя человек в будущем, оказавшись в схожей ситуации. Мысленно анализируя поведение кандидата в прошлом, представьте себе, насколько хорошо он сможет справиться со своими будущими обязанностями, каков будет стиль поведения кандидата на той должности, на которую вы его собеседуете.

Дополнительные вопросы к кандидату:

Ваши сильные / слабые стороны?

Почему стоит именно Вас принять на работу?

Какие бы рекомендации о Вас мне дал бы Ваш непосредственный руководитель?

Что для Вас важно при выборе нового места работы?

В каком коллективе Вам приятнее работать?

Какой стиль руководства для Вас наиболее предпочтительней?

После того, как Вы зададите все интересующие Вас вопросы, расскажите кандидату о компании, специфике бизнеса, о вакантной должности, на которую Вы его рассматриваете. О мотивации и корпоративной культуре в компании. Все это поможет кандидату более подробно приставить себя в роли будущего сотрудника и понять тали эта компания, в которой он хочет работать. Для работодателя же уменьшить риск, того, что кандидат разочаруется в работе через некоторое время.

В завершении собеседования уточните у кандидата, остались ли у него какие либо вопросы, касательно будущей работы.

Уточните, когда кандидат смог бы приступить к работе.

Сколько времени потребуется ему для принятия решения.

После чего поблагодарите кандидата за уделенное время и договоритесь о Ваших дальнейших действиях. Кто кому должен будет перезвонить. В какие сроки.

Желательно не говорить кандидату: мы Вам перезвоним.

Если Вы сомневаетесь в кандидате, то лучше ответить: в случае положительного решения мы Вам перезвоним до конца этой недели.